🚀 یاد بگیر، پروژه بزن، استخدام شو و... مالک پلتفرم باش!

اولین پلتفرم آموزش مهارتی تعاونی در ایران (Learn & Own EdTech)

آیا از دوره‌های آموزشی تئوری که به شغل ختم نمی‌شوند خسته شده‌اید؟ ما پلتفرمی ساخته‌ایم که نه‌تنها مهارت‌های بازار کار را با پروژه‌های واقعی به شما آموزش می‌دهد، بلکه شما را سهامدار سیستمی می‌کند که خودتان در حال ساختش هستید.

⚠️ مشکل چیست؟

  • خلا آموزشی: آموزش‌ها قدیمی‌اند و متناسب با نیاز روز بازار کار نیستند.
  • رزومه خالی: کارفرما نیروی با تجربه می‌خواهد، اما بدون کار چطور تجربه کسب کنیم؟
  • بی‌عدالتی مالی: شما شهریه می‌دهید، پلتفرم‌ها ثروتمند می‌شوند و شما فقط یک مدرک کاغذی می‌گیرید.

💡 راه‌حل ما: End-to-End Job Machine

  • محتوای به‌روز: استخراج خودکار طرح درس از بهترین ویدئوهای یوتیوب با هوش مصنوعی.
  • مربیان خصوصی: رفع اشکال اختصاصی به سبک اسنپ (On-Demand).
  • پروژه‌های واقعی: کار روی پروژه‌های استارت‌آپی درون پلتفرم برای ساخت رزومه مستند.
  • اتصال به بازار کار: معرفی مستقیم شما به شرکت‌ها.
  • مالکیت اشتراکی: تخصیص 60% از سهام پلتفرم به مهارت‌آموزان.

📊 مدل مالی و سرمایه‌گذاری: چگونه مالک می‌شوید؟

ما به جای جذب سرمایه‌گذار خارجی، بودجه توسعه پلتفرم را از طریق خود شما تامین می‌کنیم. شهریه ماهانه بوت‌کمپ‌های تخصصی ما 6,400,000 تومان (به ازای ۳۲ ساعت آموزش) است که به این شکل تقسیم می‌شود:

50%

3,200,000 تومان

مستقیم صرف توسعه نرم‌افزار پلتفرم می‌شود (به عنوان سهام شما ثبت می‌گردد).

30%

1,920,000 تومان

دستمزد مربیان متخصص و منتورها جهت پشتیبانی شما.

20%

1,280,000 تومان

هزینه‌های جاری، سرورها و زیرساخت پلتفرم.

🏢 همکاری با شرکت‌ها (B2B) از همان فاز MVP

همکاری زودهنگام با شرکت‌ها، هم برای آن‌ها سودآور است و هم به پلتفرم ما اعتبار، پروژه واقعی و مسیر درآمدی پایدار تزریق می‌کند.

1) برون‌سپاری ارزان پروژه‌های R&D / MVP

  • شرکت‌ها می‌توانند ایده‌های جانبی یا ابزارهای داخلی خود را به پلتفرم بسپارند.
  • مهارت‌آموزان تحت نظارت مربیان، پروژه واقعی را توسعه می‌دهند.
  • شرکت، محصول اولیه یا کد قابل‌استفاده را با هزینه کمتر دریافت می‌کند.

2) پیش‌خرید استعدادها و استخدام تضمینی

  • شرکت‌ها از میان 63 نفر اولیه، افراد مستعد را شناسایی و بورسیه می‌کنند.
  • بخشی از شهریه 6,400,000 تومانی توسط شرکت پرداخت می‌شود.
  • در مقابل، شرکت تعهد استخدام نیروی آموزش‌دیده پس از دوره را دریافت می‌کند.

3) آموزش ضمن خدمت کارکنان (B2B Upskilling)

  • شرکت‌ها می‌توانند نیروهای فعلی خود را برای ارتقای مهارت در بوت‌کمپ ثبت‌نام کنند.
  • این مدل برای ارتقای تیم‌های Junior به Mid-level بسیار ارزشمند است.
  • در مدل تعاونی، شرکت در واقع در توسعه پلتفرم نیز مشارکت می‌کند.

4) برندینگ کارفرمایی و تامین مربی

  • برنامه‌نویسان ارشد شرکت‌ها می‌توانند به عنوان مربی با پلتفرم همکاری کنند.
  • این همکاری باعث معرفی برند شرکت به نسل آینده استعدادها می‌شود.
  • مربیان نیز می‌توانند از تخصیص درآمد آموزشی منتفع شوند.

5) همکاری استراتژیک با پلتفرم‌های HR Tech

  • پلتفرم‌های کاریابی می‌توانند به رزومه‌ها و پروژه‌های تاییدشده دسترسی پیدا کنند.
  • اتصال API زودهنگام به سیستم شما، ارزش افزوده دوطرفه ایجاد می‌کند.
  • این همکاری، مسیر ورود مستقیم فارغ‌التحصیلان به بازار کار را تسهیل می‌کند.
مزیت کلیدی: شرکت‌ها از همان ابتدا فقط «مشتری» نیستند؛ آن‌ها می‌توانند به شریک رشد اکوسیستم تبدیل شوند و از آموزش، استخدام، برندینگ و برون‌سپاری، هم‌زمان منتفع شوند.

🗺️ نقشه راه و هدف‌گذاری ما

ما برای ساخت نسخه اولیه (MVP) تنها به 63 نفر پیشگام نیاز داریم.

  • فاز ۱ (اکنون - ۳ ماه): جذب 63 نفر بنیان‌گذار اولیه ← ساخت هسته اصلی پلتفرم.
  • فاز ۲ (ماه ۴ تا ۷): توسعه مارکت‌پلیس مربیان و جذب 94 مهارت‌آموز جدید.
  • فاز ۳ (ماه ۸ تا ۱۲): اتصال هوش مصنوعی به سیستم‌های کاریابی و تکمیل اکوسیستم با جذب 157 نفر دیگر.

🤝 به 63 بنیان‌گذار اولیه بپیوندید!

ظرفیت اولین بوت‌کمپ ما برای تبدیل شدن به سهامداران هسته اولیه محدود به 63 نفر است. با پرداخت شهریه آموزشی، شما نه‌تنها یک مهارت پول‌ساز یاد می‌گیرید و رزومه می‌سازید، بلکه بخشی از یک پلتفرم 4,300,000,000 تومانی آینده خواهید بود.

هم‌زمان، شرکت‌ها نیز می‌توانند از همان فاز MVP به عنوان شریک پروژه، کارفرمای آینده یا سرمایه‌گذار آموزشی وارد اکوسیستم شوند.

ثبت‌نام در بوت‌کمپ و دریافت سهام دانلود فایل کامل Business Plan